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买球正规网站员工培训教育管理办法

2012-04-28 14:07:00 人力资源部信息管理员 点击:[]

 

第一章  

 

    第一条  为规范员工教育培训管理,提高员工队伍素质,满足集团公司发展战略需要,建立员工教育培训的激励与约束机制,培养和造就一支高素质的专业人才队伍,根据国家有关政策法规,制定本办法。

    第二条  集团公司人力资源部全面负责员工培训工作的统筹规划,综合协调、宏观管理,所属各公司在集团公司规定的职责范围内,分级负责员工的培训工作。

 

第二章  坚持的原则与培训目标

 

    第三条  坚持的原则:

    一、遵循培训工作服务企业、按需培训、学用结合、力求实效的原则。

    二、专业对口、骨干优先、学以致用的原则。

   三、充分体现员工个人发展愿望与组织需要相结合的原则。

   第四条  培训目标:

   一、以培养有理想、有道德、有文化、有纪律,掌握职业技能的员工队伍为目标,以岗位培训和继续教育为重点,突出急需高级经营管理人才、高级专业技术人才,高级技能人才、高素质复合型人才的教育培训。

    二、认真抓好主要工种、关键岗位以及特种作业人员的培训,特殊工种培训率和岗位持证上岗率达100%

    三、实现增强员工综合素质、提高工作能力、改善工作质量、提高工作效率的目标。

    四、结合集团公司人员结构、知识结构、年龄结构,通过学历继续教育,优化人才结构,实现人力资源的合理配置。

 

第三章  培养、培训对象及方式

 

    第五条  培养、培训对象:

    一、通过岗位技能测评,确实需要补充单项技能的人。

    二、因新技术、新工艺、新设备、新流程的推广、使用而需要培训的人。

    三、因组织需要,要提拔、晋升、转岗的人。

    四、因组织需要或因个人长远发展的需要而需培养的人。

    五、岗位所需的其它各类培训人员。

    第六条  培养、培训方式:

    一、内部培训:重点是岗位培训,由集团公司相关专业技术人员执教或从外部聘请老师,利用冬闲时间,根据工作需要分批培训。

    二、委外培训:主要对象是技术骨干、中高级专业技术人员及管理人员、急需短缺工种。

    三、坚持“名师带徒”的人才培养活动,对新员工(含新接收的大中专毕业生)坚持一对一的“名师带徒”岗位培养。即由各单位根据工作任务、目标和师傅的实际能力本着自愿的原则结对子,明确师徒关系,进行人才培养,培养期为3年。对带徒质量高的师傅,单位给予精神和物质奖励。

    四、学历教育按脱产和不脱产两种方式进行。为了不断提高集团公司专业技术人才的学历层次,改善专业知识结构,鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习为主的成人学历教育。

 

第四章   培训的组织与分类

 

    第七条  培训组织:

    一、集团公司人力资源部根据企业发展战略和生产经营目标制定教育培训规划及年度培训计划,并负责员工培训工作的综合协调、宏观管理和督促实施。

    二、各公司根据自身工作特点及业务发展的需要,提出年度员工培训需求计划,于每年六月以前报送集团公司人力资源部,由集团公司人力资源部统一组织实施。

    三、集团公司范围内的所有培训必须到人力资源部办理相关培训手续。

    四、参加各类培训的职工须本人申请,填写《职工培训审批表》(见附件一),经单位同意后,必须与单位签订《员工教育培训协议书》(见附件二)。

    第八条 培训分类:

    一、岗位培训,包括新员工的岗前培训、在职员工岗位任职所需的各类培训及委外培训。

    二、各类执(职)业资格培训、职称晋升培训。

    三、各类学历教育培训。

 

第五章   培训经费管理及培训期待遇

 

    第九条  培训经费来源:各单位要按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费,专款专用,当年有结余的,可结转下年度使用。经费不足的,由单位行政给予补助。

    第十条 各公司不得截留、挪用培训经费。

    第十一条 培训费用的核销与待遇:

    一、员工参加公司组织的岗位培训、委外培训,持培训合格证书,报销全部的培训费。成绩不合格者学费自理。

    二、结合集团公司及所属各公司实际,积极推行执业资格证书制度,鼓励员工参加与本企业业务相关的各种执业资格考试(主要是造价工程师、一级建造师、注册会计师、注册安全工程师、注册税务师、注册结构师等企业急需的执业资格),考试合格取得证书者(规定注册的,必须在本企业注册),持资格证书报销培训费、报名费、考试指定教材及认证(鉴定)费,并给予2000元的一次性奖励。资格证书由集团公司统一管理。

    三、员工参加与本人岗位相应或单位所需专业的大专以上成人在职或自学考试等学历(学位)教育,须经所在单位审批同意,学习期间费用自理,取得毕业证书后,持毕业证书或学位证书在人力资源部(科)登记审批,由单位负责报销学费,本科学历报销60%学费;大专学历报销50%学费;自学考试每门课程的培训费只报销一次;成绩不合格学费自理。

    四、员工参加与本人岗位相应或单位所需专业的研究生学历教育,须经本人申请,集团公司审批同意。研究生学历教育分在职学习和脱产学习,脱产学习期间享受本人基础工资、工龄工资及岗位工资80%。取得毕业证书后,持毕业证书或学位证书在人力资源部(科)登记审批,在职学习由单位负责报销70%学费;脱产学习由单位负责报销50%学费,成绩不合格学费自理。

    五、各单位有计划地选派对集团公司有突出贡献的人员,参加高层次学历、业务技术能力等方面的培训。学习期间享受本人工资待遇(基础工资、工龄工资、岗位工资、效益工资),学习期满,成绩合格取得结业证和毕业证书后由单位报销全部学杂费。成绩不合格,一切费用自理。

    六、晋升职称的各类专业技术及管理人员,都要接受继续教育以及外语、计算机培训。持培训合格证报销50%学费(这部分费用只报销一次),成绩不合格者学费自理。

    七、员工报销培训费,应在培训结束一个月内,持相关证明到人力资源部(科)登记审批,由财务部门按规定予以报销。

    第十二条 未经单位同意,参加学历教育的人员,学费自理,所学专业与工作不对口的,取得的学历不作为聘用岗位、评定技术资格的依据,若其它岗位需要,可作为聘用相应岗位的依据,享受岗位相应待遇。

 

第六章   培训对象的义务

 

    第十三条  参加培训人员,必须与集团公司(公司)签订《员工教育培训协议书》,承诺其在本公司服务期限,具体如下:

    一、集团公司(公司)出资出国考察培训、研修的,服务期10年。

    二、集团公司(公司)出资的研究生(硕士)学历(学位)教育员工,服务期8年;本科(学士)学历教育,服务期6年;大专学历教育,服务期5年。

    三、全额核销各种执(职)业资格培训费用的员工,服务期6年。

    四、公司出资委外培训,培训费在2000-4000元,服务期3年,培训费在4000-8000元,服务期5年。培训费在8000元以上的,服务期7年。

 

第七章    

 

    第十四条  凡参加培训的人员违反本办法规定,隐瞒事实真相,弄虚作假,情节严重的,由主管部门责令改正,给予通报批评,不予报销培训费用或追回已报销的培训费用。

    第十五条  凡与集团(公司)签订《员工教育培训协议书》的员工,如不履行其服务期限的承诺,则依法按以下原则处理。

    一、视为违反劳动合同。

    二、必须退还已报销的全部培训费用。

    三、赔偿公司的损失。

    四、追究其他民事责任。

    第十六条  协议书要明确其学业完成后在单位的服务期限,如本人签订服务期限未满,调离单位时,经单位同意后要返还企业为其交纳的全部培训费用及学习期间的工资和单位承担的“四险一金”,并支付企业教育培训经济赔偿费用,教育培训经济赔偿费用计算公式:赔偿额=集团(公司)支付的教育培训费+单位承担的“四险一金”×(规定服务年限-已服务年限 )。

    第十七条  员工有下列行为之一的,由所在公司给予批评教育,经教育拒不改正的,予以待岗:

    一、无故不服从公司安排参加培训的。

    二、违反公司制度,扰乱员工培训工作正常开展的。

 

第八章   培训教育日常管理

 

    第十八条  集团公司及所属各公司要建立员工培训档案,及时填写员工《培训教育登记卡》(见附件三),以便迅速、准确收集员工信息。为集团公司制定发展培训计划提供可靠依据。

    第十九条  针对人才缺口,应根据企业发展战略,逐步开展各种储备性培训。

    第二十条  职工工龄未满两年,职工上次参加学历教育毕业服务未满两年的,单位不得再次批准参加高一级的学历教育。

    第二十一条  职工参加学历教育必须经所属公司审批同意,研究生以上学历教育必须由集团公司审批同意,签订培训协议后方可享受待遇;未经批准私自脱产学习者,学习期间停发本人工资及一切福利待遇。学杂费自理,并由此而影响正常工资晋升等,后果自负。

    第二十二条  人力资源部要加强培训期间的管理,严格培训纪律,随时掌握教学情况和学员反馈信息,及时解决存在的问题,确保培训方案的落实。

 

第九章    

 

    第二十三条  本办法中所涉及协议书条款,作为劳动合同的补充条款。

    第二十四条  本办法由集团公司人力资源部负责解释。


附件二

买球正规网站员工教育培训协议书

甲方:买球正规网站

乙方:

为加大人才培养力度,提高集团公司管理人员及专业技术人员的知识结构和员工的整体素质,增强集团公司的市场竞争力,根据国家有关法律和集团公司相关规定,本着自愿、平等的原则,经员工申请,甲、乙双方达成以下协议:

一、公司(甲方) 同意 同志(乙方)参加     学校 专业的(脱产、不脱产)学习,学制 年,学历(或学位) ;学习期自 年 月 日至 年 月 日,计 年。

二、乙方应按与集团公司约定的学校及专业学习,如需变更,应事先报集团公司批准,否则,以旷工处理。

三、甲方支付乙方学习期间的工资,标准为:基础工资、工龄工资以及岗位工资 %;乙方的学费由集团公司承担 %;在晋级或工资管理办法修订时,学习员工按在册员工办理;社会保险按有关规定以乙方在岗时标准缴纳;学习期间乙方不再享受单位的年休假、奖金、福利、劳保等。

四、乙方应自觉遵守校方的各项规定。凡因违规违纪受到校方处分的,公司追加惩处。

五、乙方在学习结束后应取得相应毕业证书、学位证书或结业证书。

六、乙方承诺其毕业后,为集团公司服务期限为(自毕业结束之日算起) 年。

七、乙方在约定的服务期内提出解除劳动合同,除需交纳由集团公司承担的学费、学习期间工资、“四险一金”(单位承担部分)外,还应向单位交纳违约的经济赔偿金,计算公式:违约经济赔偿金=(公司支付的教育培训费+公司承担的“四险一金”)×(约定服务年限-已服务年限 )。

八、学习结束后,乙方应按时返回集团公司工作。

九、乙方在签订本协议前,应认真阅读《买球正规网站劳动用工管理办法》、《买球正规网站专业技术人员管理办法》及《买球正规网站员工培训管理办法》。

十、本协议作为劳动合同的附加条款,自签订之日起生效。自本协议签订之日起,乙方劳动合同服务期限随之变更。

十一、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

买球正规网站(盖章): 培训员工签字:

    年 月 日      年 月 日

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