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买球正规网站员工奖惩管理办法

2012-06-28 14:19:00 人力资源部信息管理员 点击:[]

 

第一章

第一条 为实施有效管理,鼓励和调动员工的工作积极性、创造性,营造良好的企业发展环境,根据《国家企业职工奖惩条例》及相关法律、法规,结合实际,特制定本办法。

第二条 公司员工必须遵守国家法律、法规,遵守公司劳动纪律和各项规章制度,学习和掌握本职工作所需的专业技术知识和技能,团结协作,完成生产(工作)任务。

第三条 对公司员工的奖惩,坚持思想政治工作同经济手段、行政手段相结合的原则,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则,做到功过分明,赏罚得当。

第二章

第四条 对有下列表现之一的职工,应当给予奖励:

一、以公司与项目部签订的《经营目标责任书》或《工程施工任务令》为依据,如期保质保量完成生产任务,无安全事故,项目盈利,经年终考核审计确认后,按《项目管理办法》规定予以奖励,项目经理推荐参加省级优秀项目经理等奖项的评选。

二、在生产过程中提出合理化建议技术革新被采纳并取得显著成效的,按实现经济效益情况给予200-10000奖励。

三、在改进经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的,给予奖励,具体见相关管理办法。

四、保护公共财产,防止或挽救事故有功,使单位免受重大损失的,予以200-5000元奖励,并在集团公司范围内通报表扬。

五、同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,对维护社会安定,有显著成绩的,在集团公司范围内通报表彰,并给予200-5000元的奖励。

六、对获得国优、省优的工程项目,参见人员奖励按照《买球正规网站奖励管理办法》执行。

七、年终在集团公司职代会上被评为先进工作者的员工,给予一定数额的奖励,详见《买球正规网站奖励管理办法》。

第五条 对符合第四条中三至五发放条件之一的职工给予奖励必须经所在单位工会提出建议,群众讨论或评选,报集团公司决定后,予以兑现奖励。

第三章

第六条 有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当视情节轻重给予行政处分:

一、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、打架斗殴、影响正常生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

二、玩忽职守,违反技术操作规程,或者违章指挥,造成事故,使单位遭受损失的。

三、工作不负责任,损坏机械设备,浪费原材料,造成经济损失的。

四、不按规范施工,造成严重质量事故的。

第七条 有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,解除劳动关系:

一、违法乱纪、被追究刑事责任者。

二、吸食毒品,经批评教育无效者。

三、严重失职、渎职,给单位造成5000元以上经济损失者。

四、无正当理由经常旷工,经教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天者。

第八条 解聘行政职务、专业技术职务的规定:

一、年终考核不合格的中层管理人员解聘其行政职务。

二、因工作严重失误、失职造成重大经济损失,或者对重大事故负有重要领导责任的中层管理人员,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务,不主动辞职者,解聘(免去)现任领导职务。

三、年终考核不合格,且工作中责任心不强,出现工程质量、安全事故的专业技术人员,解聘其专业技术职务。

四、连续两年考核不合格或不能履行岗位职责对集团公司造成重大经济损失的技术工人,解聘其技术等级资格。

第九条 对违纪处罚的规定:

一、有下列行为者,处以500-2000元经济处罚。

1、上班时间酗酒、赌博、干私活、无照驾车等行为者。

2、扰乱正常的生产、工作秩序聚众闹事,打架斗殴,行为粗野,有侮辱他人及其它不文明行为者。

3、违章指挥、玩忽职守者。

二、违章操作造成机械设备损坏,按其直接经济损失给予处罚。具体见《买球正规网站机械设备管理办法》。

三、对因工程质量、安全生产等管理方面给集团公司造成经济损失的,按照《项目责任追究办法》及其他相关管理办法处理。

四、无正当理由不服从单位分配的工作和生产任务者,按待岗处理。待岗期间只发给最低生活保障费(含三金)。

第十条 对盗窃行为处理的规定:

一、凡有盗窃国家、公司财物行为者,除给予经济处罚外,还要给予行政处分,性质严重者送交司法部门。

二、盗窃国家、公司财物在1000元以下者,给予留用察看处分,留用察看期限为一年,留用察看期间只发给最低生活保障费(含三金)。同时给予经济处罚;留用察看期满后,如本人表现好,有悔改之意,可重新安置工作,确定工资;留用察看期内不服从组织安排或有其它违纪违法行为,一经发现,予以解除劳动合同。盗窃国家、公司财物在1000元以上者报送司法机关依法惩治,解除劳动合同。

三、凡属第二次盗窃企业财物者,数额不论大小,一经发现,解除劳动合同。

四、盗窃公司财物给予以下经济处罚:

盗窃公司财物在100元以下者,处以盗窃价值两倍经济处罚。

盗窃公司财物在100元以上200元以下者,处以盗窃价值三倍的经济处罚。

盗窃公司财物在200元以上800元以下者,处以盗窃价值五倍的经济处罚。

盗窃公司财物在800元以上1000元以下者,处以盗窃价值十倍经济处罚。

五、凡集团公司职工结成团伙或与社会上不法分子相勾结,里勾外连进行盗窃者,一经发现解除劳动合同,送交司法机关依法惩治。

六、各公司值班人员要严格认真履行职责,对不负责任,严重失职造成盗窃损失的,调离岗位;对伙同他人盗窃者,一经发现,解除劳动合同。

第十一条 安全生产的处罚,公司发生安全责任事故,按安全生产相关规定处理。

第十二条 职工因违规违纪受到公司(集团公司)或部门领导的批评及处罚后,本人有异议应按程序及时向公司(集团公司)劳动争议调解机构如实反映情况,以求合理解决。如经调解仍不服者,向劳动行政部门申请仲裁。

第十三条 凡蓄意对公司其他员工及家属进行人身攻击,造成人身伤害和财产损坏者,除按价赔偿损失外,解除闹事者劳动合同并送交司法部门处理。

第四章

第十四条 本规定未尽事宜,按《国家企业职工奖惩条例》和《买球正规网站劳动用工管理办法》执行。

第十五条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

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