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买球正规网站专业技术人员管理办法

2012-07-28 14:32:00 人力资源部信息管理员 点击:[]

 

第一章 总 则

第一条 为进一步规范专业技术人员管理,形成公开、公平、公正、择优的用人管理体系,建立和完善能上能下、能进能出、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的动态用人机制,根据甘肃省及省交通厅对专业技术人员管理的有关规定,结合企业实际,特制定本办法。

第二条 专业技术人员实行专业技术资格考评和专业技术职务评聘制,集团公司及所属单位应高度重视专业技术人员队伍建设,积极做好人才的引进、培养、使用等工作,为优秀人才的脱颖而出创造宽松和良好的环境,同时提高专业技术人员队伍素质,调整专业技术队伍结构。根据集团公司岗位资格要求,科学合理设置专业技术职务岗位,对具备专业技术资格的人员在使用上一律实行双向选择、竞聘上岗。

第二章 专业技术人员的考核

第三条 集团公司专业技术人员考核采取分级管理考核的方式,由各单位按照年终考核相关程序进行考核,考核等次中优秀所占比例为本单位同级同类专业技术人员总数的10%,良好为15%。

第四条 专业技术人员的年终考核等次作为其职称晋升、调资、解聘、续聘和申报职称的依据。

一、晋升中高级职务,任低一级职务以来年度考核成绩均应达到“称职”以上,并至少要有1次“优秀”或2次“良好”成绩。

二、年终考核不称职的,解聘其原任专业技术职务。工资随之降低一个档次,取消企业年终奖金。

三、对无故不参加考核的专业技术人员,取消年终奖金。

四、对连续两年考核在末位的专业技术人员,集团公司不推荐晋升高一级专业技术任职资格。

五、对新聘用的大中专毕业生,见习期满经考核合格,按时定级和聘任。考核不合格者按《劳动法》有关规定解除劳动合同。

第三章 职称的评聘管理

第五条 集团公司职称评聘管理工作严格按省职改办和省交通厅职称管理政策规定执行。职称管理是指参加省上评审取得的各类专业技术资格及通过参加全国职称(执业)资格考试取得的各类专业技术、执业资格。

第六条 加强对专业技术人员的聘任管理工作,建立健全考核、激励、竞争机制,全面准确地掌握专业技术人员的工作情况,实行择优上岗,奖优罚劣,做到能上能下、能进能出、优胜劣汰动态管理,充分调动广大专业技术人员的积极性。

第七条 职称评聘程序

一、集团公司所属各公司要成立专业技术人员评聘领导小组,并报集团公司备案。

二、对具备晋升专业技术资格条件人员,由各公司进行初评后,上报集团公司,由集团公司职称评聘领导小组会议通过后,统一上报。

三、对获得专业技术职称(含全国资格考试)的专业技术人员,由各单位根据本单位岗位设置需要,视其工作能力、业务水平,上报聘任意见后,由集团公司统一聘任;对考取资格且因工作年限不到的专业技术人员,集团公司不予以聘任。

第八条 根据甘交人函〔2000〕19号文规定,凡国家承认学历的大、中专院校毕业生(包括“五大生”)根据所在岗位,按甘职改组〔1991〕3号文件规定的定级办法,确定相应的专业技术职务。在技术岗位工作并符合晋升专业技术职务条件的技术工人,其工作能力达到岗位任职资格的允许评聘相应的专业技术职务。

第九条 凡集团公司聘用的大专以上毕业生(包括“五大生”)见习期满,确定专业技术职称时,所学专业无法定级的(如法律、中文、文秘等专业),要求本人根据所从事的岗位积极考取相应的专业技术职称或执业资格,工资暂按同等学历定级人员执行,过渡期两年,起薪时间从定级文件下发之月起执行。过渡期内未取得技术职称或执业资格的,工资待遇按一般管理人员执行。

第十条 政工系列专业技术职称的申报严格按省交通厅甘交人2006(34号)文件规定执行,对从事办公室、政工等管理岗位的工作人员原则上要求考取经济系列职称;原政工专业职称人员申报高一级政工专业职称时,必须从事党务、组织人事、工会等岗位、且符合申报条件,其他岗位人员一律不得申报。

第十一条 对于工作业绩突出、工作能力强的专业技术人员,集团公司破格推荐晋升专业技术职务,具体规定按甘职改组〔1996〕21号《甘肃省中青年优秀人才破格晋升高级专业技术职务评审条件》和《甘肃省青年优秀人才破格晋升中级专业技术职务评审》文件执行,正常晋升按甘职改办〔1999〕3号文执行。

第十二条 对具备任职资格的专业技术人员,在专业技术工作中做出突出成绩的,可不受学历、任职资格、专业工作年限的限制,实行低职高聘;年终考核不称职或工作业绩不突出、实际业务技术水平和工作能力较差、 群众有意见的专业技术人员可高职低聘。

第十三条 凡晋升职称的专业技术人员,必须参加每年的专业技术人员继续教育培训,不参加培训者,不得申报专业技术职称。

第十四条 各单位根据岗位需求,对参加全国职称或职业资格考试人员,根据其工作岗位、从业条件等,上报集团公司,由集团公司统一报名。凡考取资格与本人所从事岗位不相符或未经集团公司同意私自报考取得专业技术资格的,集团公司不予聘任。对取得造价工程师、一级建造师、注册会计师、注册安全工程师、注册税务师、注册结构师等企业急需执业资格的人员,可优先聘任专业技术职务。

第十五条 凡申请晋升中高级职称的专业技术人员,要与集团公司签订《职称申报协议》(见附件一)后,人力资源部(科)方可办理职称晋升事宜。

第十六条 大中专毕业生确定技术职称或申报高一级专业技术职称时,各单位要严格把关,确保职称晋升相关证件的真实性,凡弄虚作假、欺骗组织的,一经发现取消其定级或晋升资格。其中:大中专毕业生定级延期一年;晋升职称人员两年内不得申报职称。

第十七条 职称的解聘:

一、年终考核不称职的专业技术人员,解聘其专业技术职务。

二、对在工作中管理不严,导致成本失控,造成经济损失或因工作责任心不强,出现工程质量、安全问题的专业技术人员,解聘其专业技术职务,并根据项目亏损以及质量、安全问题造成的经济损失的数额,视其情节严重程度按《劳动法》、《项目管理办法》及集团公司其它有关规定进行处罚。

三、受严重警告和行政记大过以上处分者。

四、本人伪造学历、谎报成绩、剽窃他人成果、弄虚作假者。

五、严重违法乱纪者。

第十八条 为实现职称评聘的优进劣出、动态管理,所有解除专业技术职务者,经本人努力在低一级专业技术岗位上连续两年年终考核称职或年终考核一次良好等次以上者,本人申请,经公司推荐,职称评聘领导小组研究决定后,可重新聘任相应技术职务。

第四章 人才的激励

第十九条 为留住人才,保障企业可持续发展,集团公司建立人才激励机制,对年度工作出色、业绩突出,被国家、省上评为劳模、先进、技术骨干的员工,集团公司根据企业经营情况组织赴境(内)外带薪旅游一次,旅途费用由各公司全额支付。

第二十条 集团公司对已建立的“人才奖励资金”,采取统一管理的方式,由人力资源部建立管理台帐,财务资产管理部专项储存。为激励人才更好的为集团公司创造更大的效益,对符合下列条件之一的人员,发放原已建立的人才奖励资金。

1、自建立之日起服务满10年者。

2、正式退休者。

3、因工作需要经上级调离(不含个人要求调离或辞职的人员)或单位整体分离的人员。自调离、分离之日起,按实际已储蓄额发放。

第二十一条 为了激励企业员工的工作积极性,解除员工后顾之忧,在企业盈利的前提下为员工建立企业年金,建立标准见《买球正规网站企业年金实施办法》,并对中级以上职称的专业技术人员,在同等工龄条件下,企业年金增加1个百分点。

第五章 人才的约束

第二十二条 凡在集团公司被聘任专业技术职务的专业技术人员,须与单位约定服务年限。正高级职称为10年;高级职称为8年;中级职称、高级技师为5年。若中途本人申请要求调离集团公司,须支付违约经济赔偿金,违约经济赔偿金=集团(公司)企业年金年缴费额×企业工龄×(规定服务年限-已服务年限 )。

第二十三条 原已建立的人才奖励资金,中途个人申请调出集团,或违反集团公司有关规章制度,给企业造成经济损失,受党、政纪处分者不予返还。

第二十四条 享受企业年金(企业补充养老保险)的人员,服务年限按劳动合同以及各类协议执行。服务期限未满,本人申请提出终止合同时,企业年金企业缴纳部分不予返还。

第二十五条 集团公司专业技术人员、技术工人(高级技师、技师)服务期限未满,本人申请提出终止合同时,须对公司进行经济赔偿。计算公式:经济赔偿费用总额=职称聘任违约经济赔偿金+培训教育赔偿金+其它金额(见附件二)。

第二十六条 专业技术资格(执业资格)是集团公司组织人力、物力、财力积极为专业技术人员申报(给予各方面的支持)取得的,属集团公司资源。根据集团公司的发展和工作需要,对所有中级以上专业技术资格证书进行统一管理。所属各公司或员工个人借用时,须持单位介绍信在人力资源部办理借用手续,不得转借,更不得提供集团公司以外单位使用,否则一经发现将严肃处理。

第六章 附 则

第二十七条 各单位要充分发挥工会、女工及共青团等群众组织的作用,共同关心专业技术人才队伍的建设,关心青年知识分子的进步和成长。帮助青年知识分子解决找对象难等实际困难。让以人为本的观念深入人心,在集团公司内真正形成尊重知识,珍惜人才的良好氛围,促进企业的快速发展。

第二十八条 各单位所有专业技术人员每年要完善买球正规网站人员信息采集表(见附件三),人力资源部(科)及时更新相关信息。

第二十九条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

附件一

买球正规网站

专业技术人员职称申报(聘任)协议书

甲方:买球正规网站

乙方:

为提高员工基本素质及岗位技能,公司鼓励并支持员工参加职称晋升。建立职称激励与约束机制,经甲、乙双方协商一致,特订立如下协议:

一、公司(甲方) 同意 同志(乙方)参加 类别的 (正高级、高级、中级、高级计师、技师)职称(技能等级)晋升(聘任)。

二、乙方申报职称的有关费用由本人承担 %, 计 元,由公司(甲方)承担 %,计 元。

三、乙方承诺其在公司的服务期限(自职称取得(聘任)之日算起) 年。

四、乙方在约定的服务期内提出解除劳动合同,按《买球正规网站专业技术人员管理办法》的相关条款执行。

五、乙方在签订本协议前,应认真阅读《买球正规网站劳动用工管理办法》、《买球正规网站专业技术人员管理办法》及《买球正规网站员工培训管理办法》。

六、本协议作为劳动合同的附加条款,自签订之日起生效。自本协议签订之日起,乙方劳动合同服务期限随之变更。

七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

买球正规网站(盖章): 申报职称员工签字:

年 月 日     年 月 日

附件二

经济赔偿承诺书

买球正规网站:

承蒙贵公司为本人提供良好的成长与发展平台,使本人得以充分发挥专业技能,本人在任职(专业技术职务)或培训前向公司尊重承诺:

一、认真阅读《买球正规网站劳动用工管理办法》、《买球正规网站专业技术人员管理办法》及《买球正规网站员工培训管理办法》。

二、遵守《集团公司劳动用工管理办法》,服从公司任何工作调遣。

三、严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度,严守公司机密。如有违法、违纪、违反公司规章制度行为,将如数向公司上缴本人服务期间享受的企业年金、带薪休假或其它待遇等共计 元。

四、在公司的服务期限(自享受待遇之日算起) 年。

五、在约定的服务期内提出解除劳动合同,按《买球正规网站专业技术人员管理办法》、《买球正规网站员工培训管理办法》的相关条款向单位支付经济赔偿金。

六、本承诺作为劳动合同的附加条款,自承诺之日起生效;若劳动合同服务期变更,此承诺随之变更。

承诺人(签名):

年 月 日

上一条:买球正规网站中层管理人员管理办法 下一条:关于印发《路桥集团聘期届满中层副职管理人员考核实施细则》的通知

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